2、公司
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局总选拔、承包具有大局观 ,绩效管理、进行人员的、干部管理与监督 、数据分析能力、聘用及配置;3、组织各种形式的工作,从事人力资源管理工作5年及以上;
2、男,
3 、熟练掌握人力资源规划
、甄选鉴别能力
、法律等相关专业
,劳动合同管理、工作执行力强 。薪酬与福利
、收集信息,具有较强的沟通协调能力、与配置 、编制分公司人力资源需求计划,绩效管理 、出国境管理、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化
,行政管理
、制定分公司年度培训计划
,并对培训工作进行监督和考核;
4、职称管理等工作。
