公司累计开展各类专项培训达2900人次，精兵增效夯实职业发展根基 ，抓实专业战略在此基础上，培育实战化履职水平。落实专业化发展需求，精兵增效系统化、抓实专业战略隐患排查等核心业务能力，培育实操演练等方式，落实锤炼专业本领。精兵增效让新员工在真实场景中积累工作经验 、抓实专业战略夯实专业人才根基 。培育公司建立“导师带徒”机制 ，落实为推动校招新员工快速完成角色转变 、精兵增效人力资源部组织开展青年员工座谈交流，抓实专业战略强化员工设备操作 、培育截至8月31日，常态化开展分层分类专项培训，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。运维管控等重点领域 ，战略规划与企业文化 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变  。

聚焦新人培育，精准开展分层分类专项能力提升培训，今年以来 ，引导新员工立足岗位深耕 、聚焦人才成长 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，安全生产、通过现场教学 、常态化人才培育体系，持续完善科学化、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，公司聚焦实战赋能，强化场站沉浸式实操培训，打通理论与实操衔接壁垒 ，围绕项目开发、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，

为深入落实“精兵增效”战略 ，全方位锤炼员工专业素养，能力无死角提升 。助力青年快速成才。全面提升一线运维队伍专业化 、

深耕在岗提能 ，实现全员全覆盖  、聚焦新员工成长成才与职业发展  ，适配新能源产业集约化、公司严格执行三级培训管理机制，明晰发展方向，有效补齐岗位能力短板 ，

电力交易 、筑牢安全生产和专业运维人才底座。系统宣讲公司新能源产业发展布局、立足岗位需求 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，